“将于明年1月1日实施的新劳动合同法显然增加了企业违规用工的成本，到时候想要辞退员工就得更加谨慎了。”昨天，义乌多家企业有关负责人表示，新劳动合同法涉及的许多规定也触动了他们今后如何用工的神经。随着新劳动合同法实施期的临近，部分义乌企业业主对新的劳资关系将何去何从表现出了焦虑。能否实现“劳资双赢”，还需要企业主们多花些心思在上面。  }% B- t+ d2 M0 o  D. [
　　不签订合同将付双薪
7 U7 E2 L" m* y0 h! K　　新劳动合同法第八十二条规定，企业与员工建立劳动关系后，最晚也要在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，也将按照一定期限向劳动者每月支付二倍的工资。
5 p1 \4 T& v7 H5 g6 x  [. _& |8 Z4 |4 W　　“新劳动合同法将促使企业正视不签订合同劳动所带来的负面效应。”义乌一家知名化妆品企业人事科负责人陈先生表示，义乌中小型企业众多，许多用人企业一直以来并不重视劳动合同的签订，往往只是口头协议，这种做法从明年起行不通了。
9 O3 ?5 z) {& h# f/ I! ?/ f　　“不管企业是否心甘情愿，签订劳动合同都将成为必经程序，除非企业愿意承担支付双倍工资的代价。另外，以试用期的办法来规避新劳动合同法的上述规定也被堵上了缺口。”陈先生说，旧劳动法约定试用期最长不得超过6个月，以前有企业钻试用期空子反复录用员工的旧习，但新劳动合同法规定同一员工只能有一次试用期，对需要熟练员工的企业来说，试用期不再是规避签订劳动合同的渠道。: c1 B) J0 |/ I+ I' v
　　用工义务要摆上台面说
& B$ \( Y4 I6 ^　　新劳动合同法第八条规定，用人单位在招工时，应当如实告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等细节以及劳动者要求了解的其他情况。
$ s: L0 @" L+ a8 B, Z) d. Z' u7 }　　“这种情况下，高污染或高强度操作的岗位无法再以低廉的报酬招到劳动者，企业只能付出相应的报酬去招人。”从事纺织印染行业的业主黄孜生对这条规定有点无奈。8 f& o7 E- Z  R- Y. f: V( T4 V; b
　　黄孜生坦言，以前因为求职者众多，像印染这类工作通常能以相对较低的工资招到员工，有时候根本不用说清楚做什么岗位就能招到人，但新劳动合同法要求告之用工义务的规定，让他不得不考虑招人时应该如何应对，“万一招的人以没有明确告知投诉企业，造成的一系列后果显然弊大于利；如果以相应的高工资招人，对企业的生产经营成本又会带来压力，这个矛盾不太好解决。”

　　收押财物将面临处罚0 H8 O  ?7 {+ a
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　　新劳动合同法第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照相关规定予以处罚。
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2 A4 g+ O7 F0 l8 X& E" n! ~/ Y+ A  Q　　经营服饰加工厂的业主蒋女士告诉记者，在义乌，尤其是对熟练工有需求的小企业，为了留住工人，最常用的办法就是在招工时留下员工的身份证，或者收取数百元的押金作为置办工作服或初步培训的费用，以避免熟练工频繁跳糟或随时走人，这样的潜规则并非仅存于个别企业。
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8 p! k3 E9 D4 T. c$ |  n& Y　　蒋女士认为，新劳动合同法的上述规定对劳动者的权益作出了保障，但在现实情况中，像她这样小企业就得好好考虑怎么去留住熟练工人，“最好是能在劳动合同中体现出对员工的约束，否则，小企业的权益反而要面临许多不确定因素的影响。”5 `0 y& f  U+ N8 L5 Y6 t5 g

4 `* ~% u* w, c9 w% g　　三种情况可签无固定期限合同) L, P, O7 r" o* y. G

2 C! [+ r9 f: S8 }4 a! f! v3 f: X) z　　经营玩具生产、销售的业主郭文强介绍，在义乌这样以私有企业占主导地位的经济区域，很多业主都认为短期化用工能增加企业在用人方面的主动权，这是义乌用工合同短期化非常普通、务工者流动非常快速的根本原因。签订短期劳动合同，企业可最大限度选择劳动者，并减少解除劳动合同的经济补偿。不过，新劳动合同法的实施有望改变这个现状。
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　　根据新劳动合同法第十四条规定，符合下面三种情况的劳动者将跻身签订无固定期限合同的行列：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同(自新劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算)，且劳动者没有违反相关规定，可续订劳动合同的。
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( r0 \  R8 Z, i: R% \　　另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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# B$ ]# a: Z" ?) B, }　　无固定期限合同并非“用工保险”- Y: Z# r- Q1 L0 D* b; I

0 N. O/ l& o6 x; a7 W2 {　　“华为公司让员工集体‘自愿辞职’的做法如果单纯是为了规避无固定期限合同的条款，其实是误解了新劳动合同法对这一规定的解读。”主营饰品类业务的上海籍业主吴先生认为，无固定期限劳动合同可以看成是没有确定终止时间的劳动合同，并不是人们所认为的终身制用工铁饭碗。就新劳动合同法对无固定期限合同的细则阐述来看，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或有其他违法违规情况出现，用人单位同样可以解除无固定期限合同，只不过解除条件比固定期限劳动合同严格了许多。