龚志定，地大机械专业毕业生，现已签约于西比爱斯科技咨询(上海)有限公司，将以每年20万人民币的高薪赴日本工作。他告诉记者，在去年求职高峰，他也曾投递过十几份简历，并受过挫折。

　　月薪三千没有签

　　开始求职时，小龚便在武汉一家知名公司投下简历。凭借专业优势，他轻松地通过了面试。此后，公司开车接走十二三个通过面试的同学去参观公司，并给予他两天的考虑时间。

　　首战告捷，小龚却不开心：这是一家优秀的企业，月薪3000元左右(不包括奖金)。如果放弃了，而后面的面试都失败的话，何其可惜？但在最后一天，协议书摆在他面前，他没有签。

　　因为他希望能走出去闯一闯。

　　南下求职遇挫参加了广州本田的笔试，公司通知他去面试，他便踏上了南下的列车。

　　同时参加面试的，多是其他名校的理工科学生，他是地大唯一参加面试者，心中有些孤立的感觉。但偏偏面试的题目是分组辩论——分析案例。一股树敌意识使他在辩论中言辞过激，没有注意到团队精神。结果，他失败了。锁定胜局：因为我最合适

　　班上同学在看龚志定的简历时，发现很有学问：不同的公司，在简历的侧重点有所不同。而无论是哪份，都只是一张A4的纸，上面囊括了他社会实践，大学职务等等，还有他在华科大选修的日语双学位，及日语四级证书。在投递外企公司时，他说，他会附带一张外文简历。

　　在通过西比爱斯公司的笔试后，前往长沙面试。面试官让他们画会结果的树。

　　由于他此次应聘的是技术人员，而技术方面追求的是基础的扎实过硬。所以他在提笔画树时，将树的根基画大，树根画深。接着日本考官用日语提问，他在不需要翻译的情况下，就用他那娴熟的日语回答。而其他应聘者则是听完翻译后用中文回答，再经翻译者翻译。

据香港《明报》报道由于经济好转，各大公司业绩向好，员工薪酬自然加多减少。不过根据近期各大公司所出年报披露，去年都有不少「打工皇帝」基本月薪「有减无增」，就以现任汇丰银行亚太区主席郑海泉为例，去年于恒生银行（0011）打工5个月，平均月薪（未计分红）大约有40万，与04年「做足」全年，平均月薪有70.5万比较，表面上录得43%的减幅。

　　郑海泉5个月花红多过去年翻查恒生银行最新一期年报，郑海泉于去年5月25日，卸任副董事长兼行政总裁一职，在这之前5个月总薪津及实物收益合共有200万元，与04年相较，全年薪津达846.5万元计算，基本月薪减少了43%。不过，「郑大班」去年于恒生亦有特别分红375万元，多过04年的320万，更何?升任汇丰亚太区主席，薪酬自然获得调整，相信郑海泉去年的总薪酬，料不逊于04年。

　　女电王少收27万另外，前人大委员长李鹏女儿、有意来港挑战中电（0002）及港灯（0006）的「女电王」李小琳，她是中国电力（2380）的首席执行官，去年基本薪金加津贴及认股权，合共收取147万元，即一个月收12.25万元，较04年每月收12.85万元少。即使计及花红，「女电王」去年全年都少收27万元。

　　另一位打工皇帝工银亚洲（0349）董事暨副总经理黄远辉，04年7月加入工银，即每月平均赚35.26万元，但去年平均月薪则减至32.16万元，少了近9%。此外，黄去年只有20万元分红，同04年收取42.9万元，相比亦差一大截。

　　佐丹奴刘国权弃300万酬金此外，时装连锁店佐丹奴去年首次具名披露董事酬金，当中主席刘国权去年连薪金、花红、退休金供款及其它津贴，收取1394万元，较04年减少近11%，不过，并非刘被减人工，而是他本人去年自动放弃一笔300万元的酬金，若计及有关酬金，刘去年其实可以多赚8%。

据《华商报》报道：在陕西咸阳，一男子利用大学生求职心切、经验不足的弱点，在与前来应聘的女大学生签订协议时，拿一份有认罪内容的“协议”偷偷替换了“招聘协议”，让女大学生莫名变成了“盗窃”他２３７００元的小偷。这名男子的“表演”很快被警方识破。

　　３月３０日下午，一名自称是从四川来咸阳投资的经理杨丁到咸阳市公安局渭城分局报案称：３月２４日下午２时，咸阳某高校即将毕业的学生高某到他的公司应聘时，趁他上卫生间的机会偷走了２３７００元钱，他发现后，对方哀求不让报案。随后二人签下协议，规定他不向公安机关、学校及高某的父母透露此事，而高某需在７日内归还全部盗窃款，并补偿５００元钱。协议签订后，头几天电话联系高某催还款时，她还推托学校事情多，忙完了马上还钱，可这两天却联系不到人了，所以来报案。

　　警方确认杨丁提供的这份“协议书”不是复印的伪造件，便找到高某。看到“协议书”中承认自己偷盗和还款计划时，高某显得大为震惊，她表示自己从未做过这样的事、也从未签过这样的协议，只记得去这家公司面试时，签订了一份内容为不能泄露公司机密等条款的“协议书”。但“协议书”上的签名和手印确确实实是她的。

　　高某坚持自己的说法让警方觉得蹊跷，意识到有可能是签字时杨丁做了手脚。３月３１日凌晨，办案民警连夜调查报案人杨丁时，看到杨丁的办公室不光简陋而且没有任何办公用品，他本人对自己２万多元现金的来历描述不清，前后矛盾。

　　３月３１日凌晨４时许，杨丁向警方承认一切都是他自己编出来的，他当时把“不泄露公司机密”内容的“协议书”放在上面，同时把高某承认自己偷盗的“协议书”放在下面，故意把“协议书”的签字处折起，并用纸条盖住折叠处，导致高某受P。

太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。 　　以下是十四项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 　　1. 坚信定律 　　当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 　　2. 期望定律 　　期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 　　3. 情绪定律 　　情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人们百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 　　4. 因果定律 　　任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。 　　5. 吸引定律 　　当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

国际化人才需要具备哪些素质？外企的用人准则究竟是什么？毕业生怎样撰写应聘外企的求职简历？昨天（3月23日）下午，在南京市国际人才交流协会、环亚西文现代英语联合主办的“走近外企。国际化人才专题论坛”上，来自世界500强企业的多位人力资源部门经理给出了答案。

　　对事不对人地沟通“国际化人才除了具备良好的知识背景、专业技能、综合素质外，还要能够适应外企文化，”艾欧史密斯（中国）热水器有限公司人力资源经理吴晓峰女士认为，中国员工比较含蓄，有什么事情不会当面讲，外企开放式的工作氛围则要求员工更多的是具备以身作则、对事不对人的沟通能力。进外企英语门槛高西门子电力自动化有限公司人力资源经理于效雷告诉在座的毕业生，外企选择雇员的标准一般包括专业能力、工作经验、外语水平等。因为还不具备工作经验，外企更看重应届毕业生的学习能力。和西门子一样，英语是很多外资、合资或中国跨国公司的工作语言，因此外语水平越高，进入外企的员工越能适应工作环境，工作起来也会更加得心应手。

　　简历要简明扼要对于计划在外企工作的毕业生而言，如何撰写个人简历成为目前最棘手的问题。于经理介绍，眼下各大公司新一轮的招聘已经开始，通常人力资源部门会在两周内收到500甚至上千份简历，假如可以从招聘方的角度换位思考，就不难理解，此时简明扼要的简历才能脱颖而出。此外，考虑到符合一定的阅读习惯，简历最好不要使用冗长的句型、段落和数十页的篇幅。

　　大学生应脚踏实地除了正在求职中的毕业生外，也有不少企业的人事人力资源主管也前往取经。记者认出坐在身旁的一位女士是南京古南都饭店的人事总监张鲁桂。张总告诉记者，每年来饭店实习的旅游专业学生有50人左右，其中不少是科班出身的大学生，但真正能留下来的却很少。她认为，现在不少大学生对外企还存在误区，认为一进外企就应该担任管理工作，对从事基层服务工作有想法。实际上，以服务行业为例，只有从事至少5年的服务工作，才具备踏实的服务理念，因此大学生应聘外企时最关键的还是要保持一种良好的心态，摒弃优越感，沉下心来工作。

“随着就业形势的日益紧张，大部分毕业生逐渐放低了对薪酬的期望值。然而，在医药行业，像质检、研发、营销等岗位，单位给出的薪酬却在一个劲地往上涨。医药质检人才月薪同比增加10%，研发人才月薪同比增长20%，营销人才年薪最少5万元。”21日，记者从山西省2006年春季人才交流大会统计数据上了解到上述情况。

　　据悉，近几年来，随着民营医药、化工企业在我省的迅速崛起，相关专业人才的需求呈现出逐年增加的趋势，与此同步增长的还有相关岗位的薪酬指数，较去年同期有较大幅度的提升。其中，医药质检人才需求比去年同期增加了20%左右，相关岗位平均月薪达到了2000元，比去年同期增长了10个百分点。据了解，近两年来，随着国家对食品、医药、化工、化妆品等产品质量监察力度的加大，以及相关法律法规的出台，质量已成为企业生存发展的基石，涉及此类产品的生产厂商也不断加强质量管理，对产品质量安全的重视上升到一定的高度，质量安全检疫、检测、分析等人才的需求也大幅度增加。

　　另外，医药企业为医药研发类人才提供的月薪一般都在3000—5000元之间，比去年同期最少增加了20个百分点。医药企业中高级营销人员每月的底薪一般在2000—3000元之间，加上个人业务提成部分，年收入最少在5到10万元之间。据山西人才市场相关负责人介绍，近几年来，医药营销人才一直是我省职场收入较高的群体之一，而且短期内仍会保持一定的增长幅度。